Statlig reglering av arbetsmarknaden

Liksom marknaden för någon annan resurs, arbetsmarknadenkraft är föremål för lagar av utbud och efterfrågan, eftersom arbetskraft faktiskt är samma sak som någon annan. Den enda skillnaden är att de som säljer på slutproduktmarknaden fungerar som köpare när det gäller arbetskraft. Men med tanke på att nivån på betalning - en av de viktigaste faktorerna av befolkningen välbefinnande och därmed den politiska stabiliteten i landet, är tillståndet för regleringen på arbetsmarknaden blir en integral, faktiskt - den viktigaste delen av politiken för någon regering. I den här artikeln kommer vi att prata om de viktigaste verktygen för att reglera arbetsmarknaden och specifika användningsområden.

Statlig reglering av arbetsmarknadenär en viktig del av statens ekonomiska politik, eftersom det är betalningsvillkor som bestämmer medborgarnas inkomstnivå och deras köpkraft. Och som du vet, desto högre köpkraft hos befolkningen är desto högre är den samlade efterfrågan, vilket är en viktig stimulans för landets ekonomiska utveckling. Statlig politik på arbetsmarknaden har två huvudaspekter: Att ge medborgarna en tillräcklig inkomstnivå och garantera också normala (inte skadliga) arbetsförhållanden. Den första aspekten har en direkt inverkan på arbetsmarknaden, eftersom tillämpningen av olika åtgärder för att reglera marknaden tar det ur balans och gör det till en säljare marknad snarare än en köpares marknad. Den andra aspekten har en indirekt inverkan på marknaden, eftersom det ökar kostnaderna för entreprenörer att inte betala för arbete utan att organisera det.

För att förstå hur fungerarStatlig reglering av arbetsmarknaden, är det nödvändigt att förstå att även om dess funktion och lyder lagarna om tillgång och efterfrågan, har det fortfarande några av de särdrag som är förknippade med det faktum att den linje som präglar arbetsutbudet en person har en något annorlunda uppfattning än den vanliga utbudskurvan . Så med den ökade lönetakten individen först är mycket intresserad och vill arbeta mer. Men studier visar att efter att ha nått en viss inkomstnivå, tror den anställde att detta är möjligt och att sluta, och en ytterligare ökning av betalning kommer att orsaka motsatt effekt - en önskan att minska antalet arbetstimmar, samtidigt som bruttoinkomst på samma nivå.

Statlig reglering av arbetsmarknaden gör det ojämn på grund av åtgärden av följande verktyg:

1. Introduktionen av minimilönen ökarMarknadslönen, eftersom personer som är villiga att arbeta även för ett belopp som är mindre än minimilön kommer att få inkomster som överstiger deras förväntningar.
2. Utbetalning av hjälp till arbetslösa - på något sättminskar arbetstillfällen på marknaden och ökar dess marknadspris, eftersom vissa människor är överens om att leva på förmåner och inte vill arbeta, får belopp som endast är något högre än mängden statligt stöd
3. Införandet av obligatoriska bidrag till den socialaförsäkring - leder till det faktum att många arbetsgivare för att minska sina kostnader, anställa arbetstagare informellt (betala den så kallade lönen "i kuvert"), vilket medför en skillnad mellan den officiella statistiken och den verkliga situationen.

Statlig reglering av arbetsmarknaden iI detta skede har Ryssland och andra länder i den tidigare Sovjetunionen de karakteristiska egenskaperna hos både den socialistiska reguleringsstilen (en sovjetisk relic) och arbetsmarknadsreglering i industriländer.

Det är viktigt att komma ihåg att arbetsregleringoch betalningen bör genomföras på grundval av inte bara välkänd teoretisk kunskap utan även med hänsyn till den politiska situationen, medborgarnas mentalitet, strategiska mål och planer från staten.