Anständiga betalningar till arbetslösa.

Så snart en kvinna inser att hon blirmamma, hon är ansvarig för födelsen av en frisk baby. Därför ändrar hon i grunden sina vanor, leder en hälsosam livsstil, gör alla nödvändiga gymnastikövningar, som hon utser en läkare.

Det är en bra idé att besöka en advokat parallellt. Det faktum att den nuvarande laglagstiftningen innehåller lagförslag, som förklarar villkoren för arbetet och graviditetens arbetssätt, föreskriver mammaledigheter till arbetslösa och några andra frågor som är viktiga för den framtida mamman.

Om vi ​​vänder oss till den nuvarande lagstiftningen,Det blir tydligt att ingen kan vägra en arbetslös kvinna att tillhandahålla en arbetsplats. Och om ett företag inte kan tillhandahålla lämpliga villkor och ett arbetsschema, ska den gravida kvinnan släppas från arbetet. I detta fall måste arbetsgivaren betala de så kallade moderskapsbidragen till arbetslösa.

Självklart är alla kvinnor i situationen oroade över frågan om vilken veckas graviditet som anses vara början på mammaledigheten och hur man beräknar mammaledigheter till arbetslösa.

Alla dessa problem ärRyska federationens territorium genom lagstiftning. Du kan ta mammaledighet från och med den trettionde veckan av graviditeten. Och utbetalningar till arbetslösa görs inom 126 kalenderdagar, det vill säga att den gravida kvinnan ska få kontantbidrag inom 70 dagar före barnets födelse och 56 dagar efter denna betydande händelse. Om man talar om Ryska federationen, får kvinnan efter betalningen 70 dagar tillbaka.

Om en rysk kvinna föder två eller flera barn, då betalningarna i postpartumperioden förra 110 dagar.

Vem kan få moderskapsbidrag? Först av allt, medborgare i Ryska federationen som är registrerade i vårt land och lever permanent på sitt territorium. Dekretbetalningar beror också på att ryska medborgare tillfälligt vistas utomlands. I regel gäller detta för familjer av tjänstemän.

Frågan kvarstår, hur man betalarmammaledighet. Om vi ​​vänder oss till lagstiftningsakterna är betalningen av mammaledighet den genomsnittliga lönen. I detta fall beaktas inte en kvinnas arbetslivserfarenhet, det anses vara lika med 100 procent. Till exempel, om en gravid kvinna får en kurs på $ 200, då är storleken på mammaledighet lika med 200x4 = 800.

Det här beloppet är ungefärligt, eftersom det inte tar hänsyn till antalet arbetsdagar per månad och helgdagar.

Förlossning till arbetslösa kan beräknasmed hänsyn till antalet arbetslöshetsersättningar, beloppet av stipendier och eventuella andra inkomster. Det är ingen hemlighet för någon att en gravid kvinna endast kan få mammaledighet på hennes bostadsort, i arbetsskydd och socialtjänstemän. I regel är storleken på mammaledigheten ungefär 25 procent av subsistensminimum.

Förutom mammaledighet kan en gravid kvinnafå några andra fördelar. Först och främst inkluderar dessa barnbidragstillägg samt barnbidrag till dess att han är tre år gammal. Om barnet är allvarligt sjuk har kvinnan rätt att ansöka om att ta hand om barnet, tills han fyller sex år.

I regel gäller alla betalningar för mammaledighetfår en mamma Om emellertid en oförutsedd situation utvecklas, kan andra släktingar, liksom barnets företrädare eller vårdnadshavare, få mammaledigheter.

Till exempel kan utbetalningar utdelas till fadern, en person som ska anta ett barn eller en förmyndare.