Formeln för beräkning av semesterdagar. Varaktigheten av den årliga grundlönen

Semester - en tid som ivrigt väntararbetstagare. Du bör dock vara beredd att försvara dina intressen. Du kan ta reda på hur semesterdagar beräknas för att få exakt den mängd vila som arbetstagaren har rätt till enligt landets lagar. Arbetskoden reglerar den nedre gränsen för dagar som en anställd kan räkna med. Ingen begränsar emellertid arbetsgivaren om han vill förbättra personalens effektivitet genom att tillhandahålla ytterligare dagar för vila.

Lagstiftningen. Semester och dess längd

Naturligtvis kunde den ryska lagstiftningen inte hjälpa till att reglera antalet dagar som måste ges till arbetstagaren. Således reglerar artikel 115 i RF-tullkodexen direkt bestämmelsen.

Det står att arbetstagaren har rätt till en vanlig semester, som tillhandahålls årligen, och antalet dagar i det kan vara tjugoåtta kalenderdagar.

Separat finns det linjer att fler vilodagar kan ges, men endast för yrken som ingår i en viss lista.

Också värt att nämna är artikel 37, därföreskriver rätten för varje anställd att få laglig vila. Samma grupp kan säkert tillskrivas och artikel 114, där det anges att arbetstagaren har rätt att upprätthålla medelinkomst för perioden av sin årliga vila.

Det är dock värt att överväga att arbetsgivaren kanändra antalet dagar av årlig ledighet, men bara i större sida. I det här fallet bör denna situation överenskommas av ledningen och måste anges i organisationens interna dokument. Ofta använder företagen standardlängden för den årliga grundlönen, dvs. tjugoåtta dagar.

Vem har rätt till längre semester?

Längden på semesterdagar är reglerad,Som nämnts ovan, artikel 115 i Ryska federationens arbetsordning, är det dock värt att notera att ett större antal dagar med bara årlig ledighet också kan ges enligt lag.

Till exempel anställda som inte har nåttVid åldern blir en längre semester beviljad, nämligen trettio kalenderdagar. Beräkningen av semesterdagar för anställda i barns utbildningsinstitutioner är också annorlunda, det totala antalet vilodagar är åtta åtta. Också till denna grupp av anställda som är lyckliga nog att få en längre viloperiod kan tillskrivas och tjänstemän. Visst är deras semester den längsta i två dagar, det vill säga det är trettio kalenderdagar.

Typer av semester

Det är också värt att notera att det finns fleratyper av semester. Den största oroen är den årliga betald ledigheten. Den tillhandahålls till anställda i alla branscher. Det är, i alla fall, medarbetaren kommer att få sina legitima tjugoåtta dagar av semester.

Men det är också värt att notera en speciell grupp, såkallad extra ledighet. De litar på dem som arbetar enligt oregelbundna scheman eller är kopplade till exempel med skadlig produktion. Antalet semesterdagar kan variera. Men i allmänhet får arbetstagare i farlig produktion två ytterligare veckor vila, det vill säga fjorton betalade kalenderdagar.

Separat kan du välja utbildningsresor. Emellertid utfärdas de endast under två villkor:

• Denna utbildning, både högre och sekundär,måste erhållas av en anställd för första gången. Re-träning innebär inte tillhandahållande av betald ledighet. Arbetstagaren kan emellertid ta dagar på egen bekostnad.
• Tillgänglighet av ett samtal från platsen för träning. Den ska innehålla information om skolan, datum för påbörjande och avslutande av sessionen, information om kursen där studenten studerar, innehåller uppgifterna samt samtliga signaturer och frimärken.

Första semester Hur mycket ska det vara?

Hur man hanterar beräkningen av semesterdagar omAnställd har inte arbetat ett helt år? Det är värt att notera att arbetstagaren har rätt att gå på semester efter att ha jobbat i företaget i minst sex månader. Det tar inte hänsyn till rörelser inom organisationen.

Det vill säga om arbetstagaren fick ett jobb i ettavdelningen, och sedan flyttade till en annan, lämna honom förlitar sig under hela arbetsperioden, inte på en viss arbetsplats, utan hos företaget. Därför kan en situation uppstå när en anställd bara kom till laget och omedelbart gick på semester.

Om arbetstagaren har arbetat sex månader, så är detExakt hälften av hela året kan personalavdelningen gå till beräkningen av antalet semesterdagar. Årlig semester i allmänhet är två veckor, det vill säga fjorton dagar. Beräkningen av extra semester sker med hjälp av en särskild formel. Medarbetaren kan också begära hjälp från specialresurser, till exempel, det finns räknemaskiner på semesterdagar.

Beräkning av ytterligare ledighet. nyanser

Om arbetaren har arbetat fullt ut i sex månader ochvill gå på semester har arbetsgivaren rätt att förse honom med det. I det här fallet finns inga problem med den grundläggande årliga orten. Han kommer att vara exakt hälften av förfallodagen, det vill säga 14 dagar.

Vad ska man göra med den extra semester? Faktum är att om en anställd arbetar under farliga förhållanden, i ökad fara kan han också få ytterligare fjorton dagar av semester. Det är logiskt, på sex månader kan han få sju dagar av semester. Är det så?

Vid frisläppande av skadan börta hänsyn till att den endast tillhandahålls när arbetstagaren var inblandad i farligt arbete. Det vill säga om en anställd har haft sjukskrivning i mer än två veckor eller arbetat i en annan position, kan han inte få sin ledighet.

Praktiskt exempel

Arbetare Sergey Ivanov arbetade vid företagetåtta månader. Av dessa höll han två som praktikant, och resten arbetade i farliga arbetsförhållanden. Vad ska han förvänta sig av en arbetsgivare om han vill åka på semester? Beräkningen av semesterdagar kan göras enligt följande:

• Sedan arbetstagaren har arbetat i sex månader kan han få 14 dagars årlig ledighet.
• Under förutsättning att arbetaren var i farlig produktion i sex månader, kan han också räkna med sju dagar med ytterligare ledighet.

Totalt kan Sergey Ivanov räkna med 21 dagars semester.

Beräknad period: ett viktigt begrepp

Anmärkningsvärt, många anställda felaktigtde tycker att semester beviljas dem för kalenderåret, det vill säga för perioden januari till december. Det är det inte. Ett år tas faktiskt med i beräkningen, men endast från det ögonblick då en anställd anställdes vid ett visst företag.

Det innebär att om en anställd bosatte sig iApril då kommer hans faktureringsperiod nu ständigt att användas från april till mars nästa år. Det är under denna period att beräkningen av antalet semesterdagar görs.

Faktureringsperiod. exempel

Om arbetstagaren fick jobb i april 2016år, då har han rätt till full ledighet efter elva månader. Det innebär att han redan i februari kan ansöka om personalavdelningen med en ansökan om att ge honom 28 kalenderdagars ledighet.

Arbetstagaren kan dock ta deltid. Det är, om Petrov Georgy kom i april 2016 och lämnar i april 2017, men drar bara 14 dagars semester, så brinner resten av dagarna inte. Han kan ta dem senare, till exempel, i december.

Samtidigt gör personaldepartementet i december en noteringsberäkning, där det anges att semester inte tas för perioden april 2017 - mars 2018, men för den gamla. Och för den nya - fortsätter att ackumulera semesterdagar.

Beräkna dagarna av semestern. formeln

Hur man förstår hur många dagar en anställd har rätt tillsemester, under förutsättning att han inte fullständigt fullgjorde faktureringsåret? Det är nödvändigt att räkna lite. Det är självklart mycket lättare att använda semesterdagens räknare, som nu räcker till på olika resurser. Men själva beräkningen är också lätt.

För detta är det värt att bestämma hur mycket "väger"varje månad av arbete. För att göra det är det nödvändigt att bestämma hur många arbetsdagar som är tillgängliga hos företaget och dela sedan in det i 12, det vill säga antalet månader i ett år. I det allmänna fallet, när arbetstagare får tjugoåtta kalenderdagar, väger en månad 2,33 dagar av semester.

Nu kan du gå vidare till beräkningen, du måste multiplicera det här numret med det antal månader som arbetstagaren har arbetat med. Då avrundas det resulterande numret om det behövs.

Praktiskt exempel

Formeln för beräkning av semesterdagar är ganska enkel.Det är dock bättre att se ansökan på ett praktiskt exempel. Så, om en anställd har arbetat åtta månader från sin faktureringsperiod och vill ta alla sina dagar, måste han beräkna hur mycket han har rätt till.

På företaget finns anställda med fyraveckor semester, det är 28 dagar. Sedan en månad kan tas för 2,33 dagar av semester. Det betyder att du kan multiplicera 2,33 med åtta, det vill säga antalet arbetade månader.

Således måste arbetstagaren i detta fall ge årlig ledighet i 18-19 dagar.

Beräkna dagarna för ytterligare ledighet. Särskilda funktioner

Och vad om arbetstagaren villfå mer ledighet? Räknas också. I allmänhet beaktas allt på samma sätt. Så, om fjorton dagar är tänkt för hela året, då är en månad lika med 1,16 dagar av semester. Detta nummer erhölls genom att dividera det totala antalet semesterdagar med antalet månader i ett år.

Det är dock värt att kontrollera noggrant, verkligenHar arbetstagaren fullgjort hela denna period? Till exempel, från en faktureringsperiod slängs dagarna med sjukskrivning i mer än två veckor, liksom administrativ ledighet med samma löptid, bort.

Så, om en anställd som har arbetat åttamånader bör få för skada en annan 9 dagars semester. Om han tillbringade en månad på administrativ ledighet från arbetade timmar och ytterligare tre veckor på sjukskrivning, skulle en sådan plan emellertid endast ges till honom för de återstående sex månaderna, det vill säga i sju dagar.

Beräkning av semesterlön

Berätta hur man räknar numretsemesterdagar måste nämna en viktigare punkt: betala för semesterdagar. Här bör arbetare och revisorer också vara uppmärksamma. Som redan nämnts säger artikel 114 i Ryska federationens arbetsordning att arbetstagaren får semesterlön, vilken beräknas på medelinkomst. Vad betyder detta?

För att beräkna semesterlön behövs två indikatorer, nämligen löner och antal arbetade dagar.

Lönen är ersättning för arbete, förtiden arbetade. Detta inkluderar emellertid inte bonusar som är en gång i naturen, materialhjälp, mängden semesterlön för tidigare helgdagar samt betalning av funktionshinder.

Dagarna räknas också enligt en särskild koefficient. Varje månad som arbetstagaren har slutfört i sin helhet räknas 29,3 dagar. Denna summa härrör från det genomsnittliga antalet arbetsdagar per år, minus helgdagar.

Det vill säga om en anställd har en lön på 30 000 rubel och samtidigt har arbetat i tolv månader helt, så har hans beräkning en extremt enkel form:

• 360 000 rubel - Lönesumman för räkenskapsåret;
• 351,6 - Antalet arbetade dagar.

Totalt betalas en dag av semester i beloppet1023 rubel och 89 kopecks. Betalning för årlig semester, tillägg eller student är densamma. Det är också nödvändigt att ta hänsyn till att semester i kalenderdagar beviljas, det vill säga helger som faller under semesterperioden betalas också.

Beräkning av dagarnas årliga ledighet är arbetepersonalavdelning eller bokföring. Arbetstagaren kan dock självständigt kontrollera om hans rättigheter bryts. För att göra detta, använd helt enkelt en enkel formel eller använd en räknare för att beräkna denna indikator. Under alla omständigheter kommer semesteret inte att överskuggas om arbetstagaren vet sina rättigheter.