Arbeta i kombination och dess genomförande i enlighet med lagen

När arbetstjänster tillhandahålls en gång eller för en viss tid, men inte är av permanent karaktär, är det för tidigt att säga att deltidsarbete utförs.

Det är arbetets permanenta karaktär, inte för det grundläggandeAnställningsort, dess regelbundenhet, ger rätt att ingå ett deltidskontrakt. Dessutom utförs detta arbete inte under arbetstiden, utan på fritiden, även om du utför ett extra arbete där huvudortet är beläget. Förhållandet mellan arbetstagaren och den som tillhandahåller arbetet förvärvar karaktär när ett anställningskontrakt ingås. Detta villkor måste nödvändigtvis återspeglas i det ingåda avtalet.

När karaktären av anställningsförhållandet växer till ett deltidsjobb

Om på jobbet, till exempel en tolk, med dig ochingå en överenskommelse om överföring av en extra volym tecken, då det inte kommer att bli ett deltidsjobb såvida det inte krävs, förutom den extra tiden, regelbunden (inte engångs) utförande av arbetsuppgifter. Endast när kontraktet föreskriver att villkoren, beloppet och betalningen ligger utanför omfattningen av grundarbetet - då kan arbetet betraktas som en kombination.

Typer av arbete. Kompatibilitet kan vara i samma jobb, där huvudarbetet (internt) och kanske i ett annat företag (extern kompatibilitet) äger rum.

Villkoren för kontraktet. Kontraktets löptid måste anges,liksom det faktum att detta är ett deltidsjobb. Tidsgränsen kan vara begränsad till något datum, eller kan vara obegränsad (obegränsad). Detta är överens om av båda parter. Du kan ingå ett avtal för deltidstjänster med så många arbetsgivare som möjligt. Lagen begränsar inte deras nummer.

dokumentera

Kompatibilitet kan inte formaliseras omen person arbetar på jobbet i samband med skadliga förhållanden, och deltidsarbete är också skadligt. En anställd som är under 18 år kan inte vara en deltidsarbetare.

Inträdet i arbetsboken för deltid kangörs, men om en person inte vill göra en rekord, är hans lagstiftning inte skyldig till det. Boken kommer fortfarande att hållas på huvudarbetet. Ingången görs på den plats där den främsta arbetsplatsen är belägen (baserat på den information som lämnas).

Om handledaren lämnar för deltidsarbete, måste han få skriftligt tillstånd från moderorganisationen.

Affärsresor och arbete

Lagstiftare har kombinerad ledighet på huvudarbetetoch lämna ledigt där det finns deltidsarbete. Även om semesterperioden inte har kommit upp än, måste den läggas till huvuddelen. Om en arbetstagare har rätt till förmåner enligt arbetsrätten, ges de till honom där han ges deltid.

Om en person arbetar på huvudjobbet,utföra någon annans plikter i stället för en annan anställd, anses detta inte som en kombination. Detsamma gäller för utförandet av andras plikter. Vanligtvis kräver inte uppfyllandet av andras uppdrag ytterligare tid och utförs av en enkel order av huvudet. Det är möjligt att utföra deltidsarbete, men detta följs alltid av kontraktets genomförande. Betalning, dess storlek och betalningsvillkor anges inte enligt lag.

Det ursprungliga kontraktet (anställning) på permanentArbetet förändras inte på något sätt, även om deltidsarbete förekommer i samma arbete. Arbetet, dess prestanda och organisation, de risker som är förknippade med dess prestanda, förutsätter den som utför detta arbete. Den nödvändiga säkerheten eller den utrustning som är nödvändig för att utföra detta arbetssätt tillhandahålls av arbetsgivaren.