De flesta av oss brukade dela "sfäreröppenhet "och ett försök att presentera endast deras värdighet, med andra inte tvekar att visa brister. Men låt oss tänka på vad egenskaperna hos en person i en sammanfattning av viktig och betydelsefull, men allmänheten är bättre att hålla tyst?
Så, en kort biografi i en mängd olikaformat skrivs som regel på arbetsgivarens begäran eller önskan. Tidigare i personalavdelningen var tvungen att fylla i enkäter. Nu är allting enklare och det är självklart att om du söker inte bara på arbetsplatsen, utan även för att delta i ett intressant projekt, måste du skicka ditt CV. Vad ingår i det och hur kan det beskriva vår personlighet? Omedelbart gör vi en reservation: på det omtänksamt läsa och studera detta dokument har arbetsgivaren som regel inte tid eller önskan. Det finns snarare - men inte att dyka in i din personlighets hemligheter och att snabbt och snabbt bedöma om det är värt att hantera dig alls. Därför är det första rådet: dokumentet ska vara kortfattat och kortfattat, inte mer än 1-1,5 sidor. Därför är det inte nödvändigt att i detalj beskriva alla incidenter från livet, alla studieplatser eller arbete.
Försök att markera och betona huvudämnet. Dessutom styrs av det faktum att allt beror på arbetets specifika egenskaper. Ibland är utbildning viktigast, och i andra fall, erfarenhet eller kvaliteter hos en person. För en återuppta, gå inte djupt in i alla inre upplevelser, använd testresultaten och beskriv färgrikt din karaktär. Det räcker att utesluta upp till tio av de viktigaste egenskaperna, vilket ger den tre eller fyra meningar. Dessutom försöker du stå på arbetsgivarens plats och förstå vem han vill hitta i ditt ansikte. Åtminstone ungefär.
I vilka fall är kvaliteten på en person för ett CVDe har ett stort eller till och med kritisk? Först av allt, i alla områden med anknytning till arbetet med människor med ledning av åtminstone ett litet team. Det finns dock inga identiska åsikter och krav. När allt kommer omkring, till exempel om en läkare - en professionell från Gud, om han vet djupt sitt yrke, är det svårt eller grälsjuk karaktär kan påverka beslutet om anställning, men i mindre utsträckning än till exempel i fallet med en lärare eller pedagog. Personliga egenskaper hos personen för att återuppta socialarbetare, lärare, kriminalvårdare, kan psykologer vara av särskild betydelse. Vad och hur ska jag skriva?
Först av allt, även om vi alla tenderar att prata om oss självaMen det är inte alltid värt att önska. Det betyder att man kan betona en persons positiva egenskaper för ett CV, men det rekommenderas inte att förvränga dem för mycket. Först av allt, för ditt eget eget skull. Det handlar naturligtvis inte om att det är nödvändigt att beskriva sina brister - ja det skulle vara olämpligt. Men om du till exempel inte gillar att kommunicera med människor, om du föredrar att arbeta självständigt på projekt och inte i ett lag, behöver du inte skriva att du är öppen och älskar nya bekanta eller är en utmärkt arrangör. Även om det uppfattas som värdighet, kommer arbetsprocessen att ge dig mycket besvär om du måste utföra uppgifter för vilka själen inte ligger.
Det är också värt att komma ihåg att de svaga egenskapernaperson för återupptagning kan formuleras som en fördel. Bara du behöver tydligt förstå varför det här görs. Är du till exempel obeslutsam och tycker inte om att ta initiativet? Detta kan också presenteras som en dygd genom att skriva in, till exempel "exekvering". Och vice versa - sådana kvaliteter hos en person som återupptas, som egocentrism, auktoritärism eller tendens till dominans, kan formuleras som "en fast position i liv, aktivitet och ledarskap. Kom ihåg att ett CV är en typ av din annons. Hur du kan sälja dina kunskaper, kunskaper och färdigheter beror inte bara på karriärutveckling utan också på din livsstil. Beskriv de icke-existerande egenskaperna hos en person för ett CV är inte värt det. Men att presentera dig själv i ett gynnsamt ljus är önskvärt och nödvändigt.
