Försäkringskonto för sjukskrivning. Beräkning av försäkringserfarenhet

Försäkringspost för sjukskrivning, ochmer specifikt, färdigställandet av linjen på erfarenhet, kommenterades nyligen i ett av kontor i Ryska federationens socialförsäkringsfond. Tjänstemänna bestämde sig för att påminna hur arbetsgivare ska fylla i försäkringsperiodens linje i handikappräkningen.

Så försäkringsboken för sjukskrivningenanges i raden med motsvarande namn. I cellerna "år" och "månader" är det värt att ange antalet helår och månader av arbetet som beaktas i arbetstagarens försäkringserfarenhet. I linjen "icke försäkringsperioder" beaktas perioden för arbetstagarens militära eller andra tjänster. Tjänstens längd för sjukskrivning ska avspegla det totala antalet år och månader som arbetat enligt anställningsavtalet. Även under denna period är det nödvändigt att inkludera tjänstgöringstiden i brottsbekämpande organ, militär- och brandbekämpningstjänster.

Vad ingår i försäkringserfarenheten?

Försäkringsperioden inkluderar arbetstiden för arbetetkontrakt, civil, kommunal eller tjänstgöringsperiod samt den verksamhetsperiod där arbetstagaren var föremål för obligatorisk socialförsäkring vid sjukdom och i samband med graviditet och moderskap. Dessa perioder anges i "Regler för bekräftelse och räkning av försäkringserfarenhet". Sådana perioder inkluderar de under vilka en privat notarie, en enskild företagare, en advokat, en säkerhetsvakt, etc., frivilligt betalade försäkringspremier till Rysslands federala myndighet.

Det bör komma ihåg att försäkringsperioden inte inkluderarnågra perioder som tidigare tagits med i beräkningen. Denna tjänstgöringstid i armén, träning i yrkesskolor mm. Tjänstens längd beräknas med uppgifter i arbetsboken. När det gäller aktiviteter som inte är föreskrivna i arbetsboken, för att den ingår i försäkringsperioden, måste du skicka till specialavdelningen specialavgifter, namnet som du anger där.

För att beräkna försäkringsposten för sjukskrivningen behöver du en arbetsbok och en miniräknare.

För att beräkna det genomsnittliga resultatet, allaDet upplupna beloppet för denna avvecklingsperiod är dividerat med 730. Intäkterna inkluderar alla typer av avgifter och betalningar till försäkrade. Det mottagna beloppet kan inte vara mer än det belopp som ställs för bedömningar. Gränsvärdet ändras årligen, ny information kan klargöras med arbetsgivaren eller i organisationens bokföring.

Om försäkringserfarenheten hos en anställd är mindre än sex månader,Sjukfrånvaro beräknas utifrån minimilönen. Minimilönen ändras mycket ofta, så det är värt att ange beloppet i bokföringsavdelningen.

Om din försäkringserfarenhet är mindre än 5 år - fråga efterbetalning från den genomsnittliga dagslönen på 60%. Om den totala försäkringserfarenheten är 5-8 år - betalningen måste ske med 80% av det begärda beloppet. Med försäkringserfarenheten, storleken på mer än 8 år kan du få 100% betalning av den genomsnittliga dagslönen. Glöm inte att gravida kvinnor också får full betalning av den genomsnittliga dagslönen, även om deras erfarenhet på en viss arbetsplats är mindre än sex månader. Samma undantag gäller arbetstagare som är skadade på jobbet. I dessa två fall spelar försäkringsposten för sjuklistan ingen roll.

Om sjukskrivningen utfärdades inom en månadEfter uppsägning har du rätt att få väsentliga förmåner från din tidigare arbetsgivare. Anledningen till uppsägning, liksom sjukdomsperioden i detta fall, spelar ingen roll. Och om i så fall anställningsavtalet ingicks för mer än sex månader sedan, kan du få en betalning, vars belopp kommer att vara 60% av det genomsnittliga resultatet. Om en anställd varit i företaget under mindre än sex månader kan han förvänta sig att han betalas med ett belopp på minst ett belopp.

Kom ihåg att materiella förmåner utges endast när arbetstagaren var sjuk, och inte hans barn eller annan familjemedlem.