Ämnen av RF arbetsrätt: begrepp och typer

Ämnen av arbetsrätt - deltagare i sådanarelationer i samhället, som regleras direkt av arbetslagarna. I det här fallet har varje sådan enhet sina rättigheter och motsvarande ansvar med dem, samt möjligheten att genomföra båda.

Ämnen av arbetsrätt: juridisk status

Var och en av följande grupper har sin egen rättsliga status eller med andra ord en särskild lagbestämmelse, som fastställs i vårt lands lag om arbetskraft.

Den juridiska statusen består av:

a) arbetskraft juridisk personlighet

b) de grundläggande arbetsuppgifter och rättigheter som föreskrivs i lagstiftningen

c) Juridiska garantier (särskilda och allmänna) för utförandet av dessa arbetsuppgifter och rättigheter.

d) Skyldighet, som föreskrivs i lagstiftningen, för bristande eller kränkning av arbetsuppgifter.

Typer av juridiska ämnen av arbetskraft

Ämnen kan vara följande grupper:

1. Arbetskollektiv och enskilda arbetstagare (medborgare).

2. Arbetsgivare (företag, organisationer av olika äganderätt, IP, etc.).

3. Fackföreningar.

4. Organ av lokal, regional, statlig makt.

5. Sysselsättningstjänster.

6. Lagstiftningstjänstemän (domstolar, förlikningskommissioner, arbetskraftsdomstolar, arbetsförmedlare).

7. Organ som utövar statskontroll och övervakning (Sanepidnadzor, Rosgostekhnadzor, RostrudinSpecka, etc.).

Samtidigt är uppdelningen i ovanstående grupper väldigt godtycklig, eftersom arbetarrättsämnena samtidigt kan delta i flera arbetsrelationer.

Vem kan bli ett juridiskt ämne?

Att vara sådan måste en medborgare hatre element, varav den juridiska personen bildas, nämligen rättslig förmåga, rättslig kapacitet och delictual kapacitet. Överväg dessa begrepp mer detaljerat.

Under arbetet förstås juridisk kapacitet en lika möjlighet (det tillhandahålls av staten och upprättas av arbetslagstiftningen) att ingå arbetsrelationer och relaterade relationer direkt med dem.

Under arbetskapacitet är förmågan och lagligen begränsad förmågan att utöva arbetstagarrättigheter och utföra de uppgifter som är förknippade med dem.

Ovanstående två element är oupplösligt länkade.och dessutom handla samtidigt, medan det i civilrättsligt lag är tillåtet i avsaknad av rättslig kapacitet att ha rättslig kapacitet (i synnerhet när en mindre medborgare kan ingå egendomsförbindelser genom rättsliga företrädare). Arbete är volontär personlig verksamhet hos människor, som de själva arbetar som arbetsrättsliga ämnen. Därför, ibland i den specialiserade litteraturen, ersätts dessa två termer med en - förmåga att agera.

Så, en anställd i vårt land kan ageranågon medborgare, utlänning, statslös person som fyllt femton år. Dessutom kan en tonåring på fjorton och äldre också bli ett ämne och utföra lätta arbetsuppgifter, förutsatt att det finns skriftligt tillstånd från fadern eller mamman (i ett visst fall, från en juridisk företrädare för en förvaltare eller vårdnadsmyndighet) och arbetet kommer inte att bryta mot obligatorisk inlärningsprocess.

Labor delikatess är ett ämnes förmåga att vara ansvarig för de brott (material, disciplinära) som han begår.

Juridiska begränsningar är möjliga, men baratillfälligt enligt domstolens dom. Så, till exempel, för vissa typer av brott kan arbetstagarrätten i Ryska federationen under en viss period förlora rätten att uppta denna eller den här positionen.