Arbetsgivarens skyldigheter

Lagen

I Ryska federationens arbetsordning, i den förstaEn del av det, i avsnittet "Allmänna bestämmelser", kapitlet om arbetsförhållanden, samt skälen till uppkomsten av arbetsförhållanden är artikel 22. Den behandlar frågan om "Arbetsgivarens grundläggande rättigheter och skyldigheter".

Denna artikel kommer att möjliggöra en vanlig läsareFör att förstå vilka krafter som ägs av dem som ger människor jobb. Innan du överväger vilka uppgifter han har, är det värt att nämna lite om hans rättigheter. Arbetsgivaren har rätt:

avsluta, upplösa och, om nödvändigt,att ändra anställningskontrakt med sina anställda under dessa förhållanden och i den ordning som fastställs av nuvarande arbetskod eller genom en annan federal lag
organisera kollektiva förhandlingar och ingå kollektivavtal
Att uppmuntra sina anställda, om deras delaktiga och effektiva arbetskraft noterades.
Arbetsgivaren har rätt att kräva från hansunderordnad utförandet av alla etablerade arbetsuppgifter, samt noggrann behandling av all egendom (inklusive tredje part, som han har av en eller annan anledning, om arbetsgivaren bär något ansvar för det). Han kan också kräva en normal inställning till andra anställdas egendom och strikt överensstämmelse med de etablerade reglerna i den interna beställningen.
har rätt att få medarbetare att redogöra för överträdelser av vissa etablerade förfaranden, återigen endast i strikt överensstämmelse med federala lagar.

Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter är ganskaett omfattande ämne. Att ha träffat lite med rättigheterna kan du gå till den andra delen, som handlar om vad en person är skyldig att göra, vilket ger ett visst antal personer med arbete.

Arbetsgivarens uppgifter inkluderar:

iakttagande av arbetslagstiftning och andra normativa handlingar, som i varierande grad innehåller normer som rör genomförandet av arbetsverksamhet;
tillhandahållande av underordnade av sådant arbete, vilket bestäms direkt av anställningsavtalet
han måste tillhandahålla bekväma och säkra arbetsförhållanden på arbetsplatsen som uppfyller de lagstadgade krav som staten fastställer
också arbetsgivarens ansvarge anställda alla nödvändiga verktyg och teknisk dokumentation så att de i sin tur kan fullgöra sina uppgifter med hög kvalitet,
arbetstagare bör få löneren avgift som arbetsgivaren betalar i tid som anges i anställningsavtalet (förutsatt att det inte fanns några överträdelser av de fastställda reglerna - i det här fallet eventuella påföljder)
Kollektiv förhandling gäller också för detta avsnitt.
Den som tillhandahåller arbete är skyldigtillhandahålla noggrann och fullständig information som är nödvändig för att ingå ett sådant dokument som ett kollektivavtal. Arbetsgivaren måste också kontrollera alla processer som är relaterade till detta kontrakt.

Utöver ovanstående tullararbetsgivare innefattar saker som att skapa förutsättningar som kan säkerställa medarbetarnas deltagande i organisationens ledning. Arbetsgivaren måste också tillhandahålla en lösning på de inhemska behoven hos underordnade som är förknippade med utförandet av arbetsuppgifterna. göra obligatorisk försäkring av alla sina anställda, som är upprättad enligt federal lag. Om en person har lidit skada som ett resultat av hans arbetsuppgifter, måste arbetsgivaren ersätta honom. Detta omfattar inte bara materiell ersättning, men också moralisk ersättning.